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美容師培訓過(guò)程中的幾大誤區
時(shí)間：2018-11-10 點(diǎn)擊： 次 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò ) 作者：佚名 - 小 + 大
| 近年來(lái)，隨著(zhù)美容行業(yè)迅速發(fā)展，美容師的各種培訓形成了一股流行風(fēng)，那么大家知道美容師培訓過(guò)程中的幾大誤區是什么嗎？對于它的具體情況大家了解多少呢？接下來(lái)的內容告訴你具體情況，一起來(lái)看看吧！ 為了培訓而培訓：每當廠(chǎng)家或代理商為做售后服務(wù)花高價(jià)請來(lái)一些有真正成效的講師授課，要求美容院老板盡可能的安排美容師參加學(xué)習時(shí)，部分老板還是相當重視，并且把它當作員工的提升舞臺或獎勵制度�？墒菂s忽視了培訓結束后的監督實(shí)踐及人才重組，讓員工有一種學(xué)而無(wú)用的感覺(jué)，感嘆"英雄無(wú)用武之地". 對培訓的期望值過(guò)高：真正在培訓學(xué)習過(guò)程中，接受進(jìn)化式的提升的積累。很多時(shí)候還是寄希望于一次培訓后，美容院業(yè)績(jì)、員工心態(tài)、團隊建設、企業(yè)文化能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，否則就開(kāi)始懷疑課程的內容，懷疑培訓師的能力，然后得出培訓無(wú)效的結論，推翻培訓的全部說(shuō)法。 好了，美容師培訓過(guò)程中的幾大誤區就給大家介紹完了，其實(shí)任何培訓都必須堅持以促進(jìn)美容院的發(fā)展為前提來(lái)進(jìn)行，如果只是流于形式或者只是僅僅是停留在培訓的表面，那么培訓很可能只是一種形式了。 |
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